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精益道场 精益培训道场 精卓咨询

更新时间:2019-11-08 17:36:36
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5、错了马上改善

如果确实是自身工作理念、方法、流程出现了问题和错误,那就要马上改善,耽误一秒钟就要产生一秒钟的浪费。

6、先从不花钱的改善做起

改善的终目的是减少浪费、提升企业竞争力,毋庸置疑,改善方法本身也一定要“够节俭”,尽量不花钱,精益道场,否则改善获得的成果就会被改善方法的浪费无情地削减。



7、穷则变,变则通

“山穷水尽疑无路,柳暗花明又一村”,当我们面前只有两条路:或者改变,精益培训道场,无疑,聪明的人会毫无迟疑地选择改变,因为改变了才有生存下去的希望和可能。当我们在谷底时,无论往哪一个方向走,只要走,我们的高度都比谷底要高,只要改变了,往往就会获得意想不到的收益。

8、求根源,反复五次为什么

改善要立即实施,也要追求问题的根本原因,正所谓“有的放矢”,排除假因获得真因,才能够以高的效率获得改善预期的效果。那如何获得真因呢?答案就是反复问自己五次为什么,每问一次,就向真因靠近一点。

9、十个人的智慧比一个人的智慧高明

“三个臭皮匠,精益道场公司深圳,顶个诸葛亮。”改善是一个团体活动,改善点的发现、改善方法的发掘与实施,都需要多人配合,也包括领导与员工的配合。

10、改善是无限的

有一句广告语道“没有好,只有更好”。在到场过程中,我们需要随时关注顾客,满足甚至超越顾客的需求,而顾客的需求是在不断增长的,因此,对自身工作的改善也是无限的,我们需要持续不断地“打破固有观念”,“寻找可行的方法”,改善下去。



一切实体质量的形成、改进和创新都要由人来完成。质量的事业是群众的事业,只有群策群力才能搞好。因此,必须充分发挥企业领导、质量工作者和广大职工的积极性和创造性,在不断地改进质量中彻底让用户满意。使面质量管理工作建立在扎实的基础之上。怎样调动人的积极性呢?质量管理中的QC小组,就是面向21世纪尊重人性、令人感动、很有魅力的一种员参加的形式。这也是中国管理哲学“人本思想”的具体体现,需要各级领导给予大力提倡和关心支持,也需要质量管理推进者创造性地开展工作,使之在改进质量、降耗增效、开发智慧、培养人才、提高素质等方面发挥更大的作用。



广泛深入持久地进行面质量管理系统教育培训。

质量管理始于教育、依赖教育、终于教育。这是各国推行面质量管理的显著特点,也是我国成功的经验。因此,质量管理教育必须作为企业产品质量形成的“一道工序”和“质量兴业”的基础。要运用多种形式,通过多种渠道,针对企业领导、技术管理、现场操作等各层次人员的工作特点,选择重点内容,反复进行质量管理的教育培训,坚持不懈,才能卓有成效。

建立健技术、行政和法规“三位一体”的管理运作方式。

国内外推行质量管理经验告诉我们,只讲技术工具和方法运用的质量管理是远远不够的,必须把技术、行政和法规管理与质量管理结合起来,通过建立这样的运作体系才能对质量进行有效的监督和管理。也就是要求企业自觉贯彻国家质量法律法规,严格执行企业法规性文件,通过行政强制手段建立和落实质量责任制、质量标准以及实行奖罚、“质量否决权”等制度,推进面质量管理有效运行。



行政机关实施精益管理有哪些注意事项?行政机关在推行精益管理的时候应该注意以下几点:

1、实施精益要有一个简单、明确而坚定的方向。要选定一个突破口,方向与我们单位的发展战略方向一致。这些突破口可以从识别各种浪费开始,可以从流程改善开始,可以从信息化建设开始,也可以从5S开始等等,可视各个单位的实际决定。但一定不要忘记精益的目的。



2、各级领导特别是主要负责人的切实支持。精益管理是一项管理变革,必须要从上而下动。推行精益管理工作是“首长工程”,主要领导重视与否直接关系推行精益管理工作成效的好坏。要达到改变的目标,领导的思想要改变。改变的过程正是领导干部获得新知以及运用这种知识去提高管理水平的过程。领导干部要身体力行,才能带动干部职工。

3、推行精益管理不是简单地通过一场“运动”就能达到目的的工作,而是要长期坚持不懈地努力方能成功。要采用正确科学的方法,真正了解自身的状况及与精益部门之间的差距,通过精益到场培训和自上而下的艰苦努力才能不断消除存在的浪费,提高部门的管理水平。

4、加强学习培训。精益实质是一种思想。要通过组织持续的学习精益到场培训,让体员工深刻理解和认识精益的核心与实质、精益的原则与方法。推行精益管理既涉及组织管理思想和工作流程的调整,精益道场实验室,也涉及行政管理人员思想观念和工作习惯的更新。没有体员工的积极响应和参与,再严密的工作流程,再严格的工作质量要求,技术规范,都将难以起到应有的作用。




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